工伤死亡赔偿款是公司赔吗

（一）用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤死亡后，家属应及时向当地社保部门申请工伤保险待遇，准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，以便顺利获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。用人单位要支付停工留薪期内的工资福利等费用。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤死亡，家属可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤死亡赔偿责任划分需依据用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若已依法缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，用人单位仅支付停工留薪期内工资福利等；若未依法缴纳，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
2.为降低风险和保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未参保面临高额赔偿。同时，职工自身也应增强法律意识，了解自身权益，在入职时确认单位是否为自己缴纳工伤保险。相关监管部门要加强对用人单位参保情况的监督检查，确保工伤保险制度有效落实。
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结论：
工伤死亡赔偿款是否全由公司赔需分情况，公司依法参保主要由工伤保险基金赔，未参保则公司承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，对于工伤死亡赔偿有明确的责任划分。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位仅需支付停工留薪期内的工资福利等。而当用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤死亡时，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这体现了法律对职工权益的保障，也明确了用人单位在工伤保险方面的责任。若在工伤死亡赔偿问题上存在疑惑或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，职工工伤死亡后，大部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。用人单位只需支付停工留薪期内的工资福利等费用。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工因工伤死亡，此时用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，承担全部赔偿责任。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，以规避高额赔偿风险。职工或家属遇到工伤死亡赔偿问题，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤死亡赔偿并非全由公司承担，需视情况而定。
2.若公司依法为职工缴纳工伤保险费，丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司仅支付停工留薪期工资福利。
3.若公司未依法缴纳工伤保险费，职工工伤死亡，公司需按规定的项目和标准支付全部费用。