工伤鉴定级数的赔偿标准是啥

（一）明确工伤鉴定级数。发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得相应赔偿的基础。

（二）计算一次性伤残补助金。根据鉴定的伤残等级，按照对应的月数乘以本人工资来确定赔偿金额。例如一级伤残就是27个月本人工资。

（三）申请伤残津贴。一至四级按月领取，五、六级在难以安排工作时按比例领取，需按规定程序申请。

（四）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，在解除劳动关系时，要清楚当地具体标准以获得合理赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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工伤鉴定级数不同赔偿标准存在差异，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一级到十级分别对应27个月至7个月本人工资。
2.伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从90%到75%；五、六级难以安排工作的，分别按70%和60%支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，标准由各省规定。

建议劳动者遭遇工伤后及时申请鉴定，以确定赔偿标准；用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；各地应完善赔偿标准，保障工伤人员权益。
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结论：
工伤鉴定级数不同，赔偿标准不同，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按不同伤残等级从工伤保险基金支付，一级至十级分别对应27个月至7个月本人工资。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例为本人工资的90%-75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，具体标准由各省规定。工伤赔偿是劳动者权益的重要保障，准确的鉴定和合理的赔偿对劳动者恢复生活和工作意义重大。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定级数与赔偿标准紧密相关，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。一次性伤残补助金是依据伤残等级从工伤保险基金支付的，级数越高，支付的月数越多，如一级是27个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
（2）伤残津贴对于一至四级工伤人员是按月支付，能保障他们后续的基本生活。而五、六级工伤人员在难以安排工作的情况下也能获得相应比例的本人工资作为津贴。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省自行规定标准，在解除劳动关系时支付，为工伤人员在重新回归社会和就业方面提供一定的经济支持。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素和各省不同规定，建议及时咨询专业人士，以确保自身权益得到最大保障。
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1.工伤鉴定级数不同，赔偿标准有别。赔偿项目含一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从90%到75%；五、六级难安排工作的，分别为70%和60%。
4.一次性工伤医疗和就业补助金由各省定标准，解除劳动关系时支付。