临时工欠薪如何讨要赔偿

法律分析：
（1）临时工被欠薪时，与用人单位协商是首要途径，向单位表明支付工资是其法定义务，这能在友好沟通的基础上尝试解决问题。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，此时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（5）若用人单位恶意欠薪，劳动者有权要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：
劳动者应及时收集和保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，向其表明支付工资是他们应尽的法定义务，要求支付所欠工资。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位故意拖欠工资，劳动者可要求其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工被欠薪可这样讨要赔偿：
一是与用人单位协商，跟单位讲清支付工资是他们的法定义务，要求支付欠薪。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
四是若单位恶意欠薪，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
临时工被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式讨要赔偿，恶意欠薪还可要求加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。临时工被欠薪时，与用人单位协商是较为直接的解决途径，明确告知单位该义务可促使其支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉至法院。若用人单位恶意欠薪，劳动者有权要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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临时工被欠薪有多种途径讨要赔偿。被欠薪时应积极维权，通过合法手段保障自身权益。
1.与用人单位协商是首要步骤，直接要求其支付欠薪，并强调支付工资是法定义务。这种方式直接有效，能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若用人单位恶意欠薪，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。