老板被员工起诉拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付记录、考勤记录等可以作为判断是否拖欠工资以及拖欠金额的依据。已支付工资的转账凭证等能有力证明老板履行了支付义务，需妥善留存。
（2）审查员工诉求和证据十分必要，要判断其是否合理合法。若对员工主张金额有异议，就需提供反驳证据。
（3）若存在拖欠情况，协商解决是一种较好的方式，制定合理还款计划达成和解，可避免进一步的法律纠纷。
（4）协商不成则要积极应诉，在规定举证期限内提交证据，按时参加庭审并清晰陈述观点理由。若能证明有合理未支付工资的原因，会影响判决结果。

提醒：
老板应重视证据收集和保留，避免因证据不足承担不利后果。不同案件情况不同，建议咨询以获取具体分析。
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老板被员工起诉拖欠工资，应积极应对。可从收集证据、分析诉求、协商和解、准备应诉等方面着手。
1.收集证据：积极收集工资支付记录、考勤记录等，已支付工资的转账凭证等也要妥善保存，以此证明是否拖欠及拖欠金额。
2.分析诉求：查看员工的诉求和证据，判断其合理性与合法性。若对员工主张的金额有异议，要提出反驳证据。
3.协商和解：若确实存在拖欠，尝试与员工协商，制定合理还款计划以达成和解。
4.准备应诉：协商不成则积极准备应诉，在法院指定的举证期限内提交证据，按时参加庭审，清晰陈述观点和理由。若能证明有合理原因未及时支付工资，或对判决结果产生影响。
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结论：
老板被员工起诉拖欠工资，可通过收集证据、分析员工诉求、协商解决或积极应诉等步骤应对。
法律解析：
在法律层面，当老板面临员工起诉拖欠工资的情况，积极收集工资支付记录、考勤记录等证据十分关键，这是证明是否拖欠及拖欠金额的重要依据，已支付工资的转账凭证等也要妥善留存。查看员工诉求和证据并分析其合理性与合法性，若对金额有异议可提出反驳证据。若确实存在拖欠，与员工协商制定还款计划达成和解是较好的解决方式。若协商不成，要积极准备应诉，在规定举证期限内提交证据并按时参加庭审，清晰陈述观点理由。若老板能证明有资金周转困难等合理原因未及时支付工资，可能影响判决结果。如果在处理此类法律事务时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据。收集工资支付记录、考勤记录等能证明是否拖欠及拖欠金额的证据，保留好已支付工资的转账凭证。

（二）分析诉求。查看员工的诉求和证据，判断其是否合理合法，对员工主张金额有异议时，准备反驳证据。

（三）协商解决。若存在拖欠，和员工协商，制定还款计划，争取和解。

（四）积极应诉。协商不成，在法院指定举证期限内提交证据，按时参加庭审，清晰陈述观点和理由，若有合理未支付工资的原因，可向法庭说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.收集证据：积极收集工资支付、考勤等记录，证明是否拖欠及金额。若有已支付工资的转账凭证，需妥善保存。
2.分析诉求：查看员工诉求与证据，判断其合理性与合法性。对金额有异议，可提出反驳证据。
3.协商解决：若确实拖欠，可与员工协商，制定还款计划争取和解。
4.积极应诉：协商不成，在举证期限内提交证据，按时参加庭审，清晰陈述理由。若有合理未支付原因，或影响判决。