老板威胁员工不给工资怎么办

法律分析：
（1）老板威胁员工不支付工资，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。员工与老板协商，明确告知支付工资是法定义务并保留证据，这是维护自身权益的第一步，能为后续维权提供有力支持。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，可对老板起到威慑作用。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来判定老板支付工资。若仲裁裁决生效老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若老板威胁行为影响员工人身安全，员工报警是保障自身安全的必要措施。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况存在差异，若遇复杂问题建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时，要坚定表明老板按时足额支付工资是必须履行的法律责任，同时做好证据留存，像聊天记录、通话录音等都可作为后续维权证据。

（二）协商失败后，及时向劳动监察部门投诉，由该部门督促老板限期支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等。

（四）仲裁裁决生效后老板还不支付工资，可向法院申请强制执行。

（五）若老板威胁影响到人身安全，应立刻报警。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，表明按时发工资是其法定责任，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付工资。

3.还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据。

4.仲裁生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

5.若老板威胁影响人身安全，及时报警。
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结论：
老板威胁员工不给工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等方式维权，威胁影响人身安全可报警。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时足额支付工资是老板的法定义务。员工与老板协商保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，保障员工权益。劳动争议仲裁委员会会依据相关证据对纠纷进行裁决。仲裁裁决生效后，法院的强制执行可确保员工拿到工资。而当老板的威胁行为影响员工人身安全时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，员工报警是维护自身安全的有效途径。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.老板威胁员工不支付工资，员工有多种维权途径，可先协商，协商不成可借助行政、司法力量维权，威胁人身安全时应及时报警。
2.具体解决措施和建议如下：
首先，尝试与老板协商，向老板说明按时足额支付工资是其法定义务，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
仲裁裁决生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
若老板威胁行为影响人身安全，应及时报警处理。