企业能否辞退工伤伤残员工

法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位，无权解除劳动关系，这是对重度伤残员工的权益保障。
（2）被鉴定为五级、六级伤残，企业应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排，需按月发伤残津贴。员工本人提出时，才可以解除或终止劳动关系。
（3）对于被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或员工本人提出解除合同，企业可终止劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）若企业违法辞退工伤伤残员工，员工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。

提醒：企业辞退工伤伤残员工需严格遵循法律规定，否则将面临法律风险。工伤伤残员工遇到不合理辞退，可及时咨询专业法律意见维护自身权益。
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（一）企业对于不同伤残等级员工应按规定处理劳动关系。对于一级至四级伤残员工，要保留劳动关系，让其退出工作岗位。
（二）五级、六级伤残员工，企业应安排适当工作，难以安排的则按月发伤残津贴，员工本人提出可解除或终止劳动关系。
（三）七级至十级伤残员工，劳动合同期满或员工本人提出解除合同，企业可终止劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（四）若企业违法辞退工伤伤残员工，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.企业通常不能随意辞退工伤伤残员工。职工被鉴定为一至四级伤残，企业需保留劳动关系，让员工退出岗位，不得解除。
2.若为五、六级伤残，企业要保留劳动关系并安排合适工作。难以安排的，按月发伤残津贴。员工主动提出，可解除或终止劳动关系。
3.鉴定为七至十级伤残，合同期满或员工提出解约，企业可终止，但要支付一次性工伤医疗与伤残就业补助金。企业违法辞退，员工可要求继续履约或获赔偿。
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结论：
企业通常不能随意辞退工伤伤残员工，不同伤残等级有不同处理规定，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业必须保留劳动关系，员工退出工作岗位，企业无权解除。五级、六级伤残的，企业应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的发伤残津贴，员工提出可解除。七级至十级伤残的，劳动合同期满或员工提出解除时，企业可终止劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是为保障工伤伤残员工的合法权益，使其在受伤后有相应保障。若企业违反规定辞退工伤伤残员工，员工可要求企业继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。如果遇到工伤辞退相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业通常不可随意辞退工伤伤残员工。对于不同伤残等级，法律有不同规定。一级至四级伤残员工，企业必须保留劳动关系，员工退出工作岗位。五级、六级伤残员工，企业应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的需发伤残津贴，员工本人提出才可解除或终止劳动关系。七级至十级伤残员工，劳动合同期满或本人提出解除时，企业可终止劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。企业要严格遵守法律规定，保障工伤伤残员工权益，避免违法辞退带来的法律风险。员工也要了解自身权益，在权益受损时积极维权。
1.企业严格依法依规处理与工伤伤残员工的劳动关系。
2.员工增强法律意识，及时通过合法途径维权。