拖欠工资最快解决办法步骤是什么

1.先和用人单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付，并保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，监察部门会调查并责令整改。

3.可申请支付令，向法院提交申请书和证据，符合条件法院会发出支付令。若单位不履行，规定时间内可申请强制执行。
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结论：
拖欠工资最快解决办法可按以下步骤：先与用人单位协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉并准备证明材料；也可申请支付令，用人单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商，明确其支付工资的法定义务，是维护自身权益的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位整改，准备好相关材料能提高投诉的有效性。申请支付令是一种快速的法律手段，法院发出支付令后，单位若不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。如果在实际操作中遇到复杂问题或对具体法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.解决拖欠工资最快的办法包括协商、投诉、申请支付令及强制执行。协商是基础，投诉和申请支付令是有效途径，强制执行是保障。
2.具体步骤如下：
与用人单位协商，告知按时支付工资是法定义务，要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，等待其调查并责令用人单位整改。
还可申请支付令，向法院提交申请书和相关证据，法院审查符合条件会发出支付令。
若用人单位仍不履行，在规定时间内申请法院强制执行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者在协商时要明确指出这一点，并要求其限期支付。同时，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（2）若协商失败，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其整改。
（3）申请支付令也是一种有效的解决途径。劳动者向法院提交申请书和相关证据，法院审查符合条件后会依法发出支付令。若用人单位不履行支付令，劳动者可在规定时间内申请法院强制执行。

提醒：不同的拖欠工资情况对应解决方案不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，表明按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，同时保留协商过程的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）申请支付令，向法院提交申请书和相关证据，法院审查符合条件会发出支付令，若单位不履行，在规定时间内申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。