拖欠工资离职后被降工资怎么办

当用人单位拖欠工资，离职后还降工资时，劳动者可依法维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资标准。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付拖欠工资及差额。逾期不付，单位要加付赔偿金。
三是可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、补足降薪差额及经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。对仲裁结果不服，可起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资且离职后降工资，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位出现拖欠工资且离职后降工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资及差额部分，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补足降薪部分工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资且离职后降工资的情况，完全可依法维护自身权益。在遭遇此类问题时，收集证据是关键一步，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，是后续维权的重要支撑。
2.维权途径多样。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付拖欠工资及差额部分，逾期不支付的单位需加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补足降薪部分工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保护证据，按照法定程序有序维权。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资且离职后降工资的情况，收集证据是维权基础。劳动合同可明确双方权利义务，工资条能体现工资标准，考勤记录则能证明工作时长和出勤情况，这些证据对后续维权至关重要。
（2）当与单位协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资及差额部分，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对单位形成有力约束。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资和补足降薪部分工资外，还能获得经济补偿，补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，避免因证据缺失影响维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需做好证据收集工作，如留存劳动合同明确双方权利义务，保留工资条知晓工资构成及发放情况，记录考勤以证明工作时间等。
（二）当与单位协商无果，可前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位按规定支付拖欠工资及差额。若单位逾期不支付，劳动者能获得相应赔偿金。
（三）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补足降薪部分工资，并按工作年限获得经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。