劳动仲裁不知道文书送达地址怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若不知用人单位文书送达地址，可使用其在市场监督管理部门登记的注册地址，因其具有公示效力，按此送达视为有效送达。
（2）若用人单位实际经营地址与注册地址不一致，可通过实地走访、询问周边商户等方式获取实际经营地址。
（3）对于不知地址的劳动者，可尝试联系其紧急联系人获取地址，也可查看劳动合同中填写的地址。
（4）若上述方法都无法确定地址，仲裁机构可采用公告送达方式，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达，不过会耗费一定时间。

提醒：劳动仲裁文书送达地址很重要，用人单位应及时变更注册地址信息，劳动者填写劳动合同地址要准确。若遇到送达地址难题，可咨询进一步分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁时不知文书送达地址，可根据主体不同采取对应措施。对于用人单位，可优先使用其在市场监督管理部门登记的注册地址，因其具有公示效力，仲裁机构按此送达视为有效送达。若实际经营地址与注册地址不一致，可通过实地走访、询问周边商户等获取实际地址。

对于劳动者，可联系其紧急联系人获取地址，也可查看劳动合同填写的地址。若上述方法无效，仲裁机构可采用公告送达方式，自发出公告起经过一定期限视为送达，虽能保障仲裁程序正常进行，但会耗费时间。

建议仲裁机构在接收案件时，要求双方明确送达地址并签字确认。同时，加强信息化建设，利用电子送达等高效方式，提高送达效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁不知文书送达地址时，用人单位可按注册地址送达，实际经营地址与注册地址不一致可设法获取实际地址；劳动者可联系紧急联系人或查看劳动合同地址，无法获取时可公告送达。
法律解析：
在劳动仲裁中，确保文书有效送达是保障仲裁程序顺利进行的重要环节。对于用人单位，市场监督管理部门登记的注册地址具有公示性，按此送达符合法律规定的有效送达条件。若注册地址与实际经营地址不符，通过合理途径获取实际地址能保证文书准确送达。对于劳动者，联系紧急联系人或查看劳动合同地址是常见且可行的办法。当这些常规方法无法确定地址时，采用公告送达，自公告发出经过一定期限视为送达，这一方式虽然会耗费时间，但能保障仲裁程序继续推进，维护当事人的合法权益。如果大家在劳动仲裁送达地址确定及送达过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面
可使用其在市场监督管理部门登记的注册地址进行送达，因其具有公示效力，仲裁机构按此送达视为有效送达。若实际经营地址与注册地址不一致，可通过实地走访、询问周边商户等方法获取实际经营地址。

（二）劳动者方面
可联系其紧急联系人获取地址，也可查看劳动合同中填写的地址。若这些方法都不可行，仲裁机构可采用公告送达，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁不知文书送达地址，处理方式如下：
用人单位：可使用其在市场监管部门登记的注册地址送达，此地址有公示效力，按此送达算有效。若实际经营地址与注册地址不同，可实地走访、问周边商户获取实际地址。

劳动者：可联系其紧急联系人要地址，或看劳动合同填写的地址。若都不行，仲裁机构可用公告送达，发出公告经一定期限即视为送达，虽耗时间但能保障程序正常进行。