劳动仲裁的判决结果什么时候出来

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件通常有明确的时间限制，正常情况下自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，这保障了劳动争议处理的效率，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限最多15日，且要书面通知当事人，这既考虑了特殊案件的实际情况，又防止无限期拖延。
（3）若仲裁超过最长60日仍未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。

提醒：
劳动争议当事人要留意仲裁时间，超期未出结果主动联系仲裁委，若符合条件可考虑向法院诉讼解决。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。遇到案情复杂的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超15日，即最长60天会有结果。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼以解决劳动争议。
3.建议当事人及时关注仲裁委动态，若超过规定时间未出结果，应主动与仲裁委联系了解情况。若确认超期，可考虑通过向法院提起诉讼等后续法律途径维护自身权益。
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结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应在45日内完成裁决。若案情复杂，经主任批准可延期，但延长期限最多15日。这就意味着通常情况下45天能有仲裁结果，极端情况下最长也不会超过60天。当超过这个时间仲裁委仍未作出裁决时，当事人就可以选择就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼来维护自身权益。所以当事人要及时留意仲裁委的动态，如果发现超过规定时间还未出结果，要主动与仲裁委联系了解情况，并且可以考虑通过向法院起诉等后续法律途径解决问题。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似的情况或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当事人在申请劳动仲裁后，要留意时间节点，自仲裁申请受理起，先关注45天这个一般期限，临近该期限时查看是否有仲裁结果。
（二）若45天未出结果，查看仲裁委是否有书面通知延期。若有，再关注延期的15天期限。
（三）当超过60天仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（四）在等待过程中，当事人可定期主动联系仲裁委，了解案件进展情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请之日起45日内结束。

2.案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，会书面通知当事人，不过延长期最多15日。

3.一般45天能有结果，最长不超60天。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

4.当事人要及时关注仲裁委动态，超期没结果可主动联系，考虑后续法律途径。