劳务拖欠工资赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在劳务关系里，处理拖欠工资赔偿时，应先查看双方劳务合同的约定，按约定来解决问题。

（2）若合同未约定赔偿事宜，劳动者可依法主张逾期支付带来的损失。

（3）当劳务关系受劳动法律法规调整，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（4）若是普通民事劳务关系，提供劳务一方能向法院起诉，要求支付报酬以及逾期利息，利息一般参照贷款市场报价利率计算，以此弥补资金占用损失。

提醒：不同劳务关系的法律适用有别，面对拖欠工资情况时，建议及时保留证据，情况复杂时可咨询进一步分析。
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1.劳务关系拖欠工资赔偿，需区分情况处理。若劳务合同有约定，按约定执行；未约定的，劳动者可依法主张逾期支付损失。
2.若劳务关系受劳动法律法规调整，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
3.若属普通民事劳务关系，提供劳务一方可向法院起诉，要求支付报酬及逾期利息，利息参照贷款市场报价利率计算。提供劳务者要及时收集证据，如劳务合同、工作记录等，向法院提起诉讼维护权益。
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结论：
劳务关系中拖欠工资赔偿，有合同约定按约定处理；未约定，受劳动法律法规调整的劳务关系可依法主张逾期支付损失，劳动行政部门会责令支付及加付赔偿金；普通民事劳务关系可起诉要求支付报酬及逾期利息。
法律解析：
在劳务关系里，关于拖欠工资赔偿，法律有不同规定。若双方在劳务合同中有约定，那么就按照约定来处理。要是没有约定，当劳务关系受劳动法律法规调整时，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。而对于普通民事劳务关系，提供劳务一方可向法院起诉，要求支付报酬及逾期利息，利息一般参照贷款市场报价利率计算，以此弥补资金占用损失。如果遇到劳务关系中拖欠工资的情况，每个人的情况可能有所不同，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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（一）查看劳务合同约定，有约定则按约定处理工资拖欠赔偿问题。

（二）若未约定，在劳务关系受劳动法律法规调整时，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）若为普通民事劳务关系，提供劳务一方可向法院起诉，要求支付报酬及逾期利息，利息参照贷款市场报价利率计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳务关系拖欠工资赔偿，先看劳务合同约定，按约定处理；未约定的，劳动者可依法主张逾期支付损失。
2.若劳务关系受劳动法规调整，单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若是普通民事劳务关系，提供劳务方可起诉要求支付报酬及逾期利息，利息参照贷款市场报价利率算，弥补资金占用损失。