工人活干不合格还要钱该咋办

先看双方有无签书面合同，以及合同里对工作质量和付款条件有无讲清楚。有合同就按合同办。要是工人活儿没干好，按合同让他担责，像返工到合格，费用他自己出；造成损失的，还能索赔。

没有书面合同的话，按法律，干活的人得按一般标准把活儿干完。可以跟工人沟通，说清楚问题让他返工。要是他不肯返工还非要钱，能不给，让他走合法途径，比如找调解组织或起诉。要是纠缠影响经营，就报警。
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结论：
工人干活不合格，有书面合同按合同处理，无书面合同则协商解决，拒绝返工可拒绝支付费用并引导其走合法途径，无理纠缠可报警。
法律解析：
如果双方签订了书面合同，且合同里对工作质量标准和付款条件有明确约定，那么这就是处理问题的依据。当工人活干得不合格，按照《民法典》中关于合同履行的规定，可要求其承担违约责任，返工费用自理，造成损失的还应赔偿。若没有书面合同，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务者应按通常标准完成工作。此时可先与工人协商指出问题要求返工。若工人拒绝返工却索要工钱，有权拒绝支付并告知其通过合法途径解决。要是工人无理纠缠影响正常经营，这种行为扰乱了社会秩序，报警处理是合理合法的。如果在处理这类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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在处理工人工作质量与付款问题时，关键在于有无书面合同。

1.有书面合同的情况：按照合同约定处理。若工人工作不合格，可依约要求其承担违约责任，进行返工直至合格，费用自理；若造成损失，还能要求赔偿。这是维护自身权益的有力保障，合同条款是明确双方权利义务的重要依据。

2.无书面合同的情况：依据法律，提供劳务者有按通常标准完成工作的义务。先与工人协商，指出工作不合格点要求返工。若工人拒绝返工却索要工钱，可拒绝支付，并告知其通过合法途径解决，如申请劳动争议调解或向法院起诉。若其无理纠缠影响正常经营，报警是可行的应对方式。通过合法途径解决争议，能确保权益得到公平维护。
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法律分析：
（1）存在书面合同的情况下，合同对于工作质量标准和付款条件的约定具备法律效力。若工人工作不合格，按照合同要求其承担违约责任，返工费用自理，造成损失的还要赔偿，这是对自身权益基于合同约定的有力维护。

（2）没有书面合同，根据法律规定，提供劳务者也有按常规标准完成工作的义务。与工人协商指出问题要求返工是合理举措。若工人拒绝返工却索要报酬，有权拒绝支付，并引导其通过合法途径解决纠纷，保障自身合法权益不受侵害。若其无理纠缠影响经营，报警是维护正常经营秩序的有效手段。

提醒：
无论是有无书面合同，处理此类问题都要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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（一）先确认有无书面合同以及合同中关于工作质量标准和付款条件的约定。若有合同，严格按合同执行。工人工作不合格，按约让其承担违约责任，像返工到合格，费用自理；造成损失的，要求赔偿。

（二）要是没有书面合同，根据法律，劳务提供者要按通常标准完成工作。和工人沟通指出问题，要求返工。若工人拒绝返工还索要工钱，可拒绝支付，并告知走合法途径，比如申请调解或起诉。

（三）若工人无理纠缠影响经营，直接报警。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。