未签劳务合同总承包单位工伤咋办

劳动者在总承包单位工作时即便未签劳务合同，只要能证明事实劳务关系，发生工伤后可按以下步骤处理。
1.收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与总承包单位存在事实劳务关系。
2.在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，向总承包单位主张工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，相关费用由总承包单位承担。
5.若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遭遇工伤时及时按程序处理，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在未签劳务合同的情况下，劳动者在总承包单位工作中受工伤，关键在于收集证据证明事实劳务关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效证据。有了这些证据才能为后续维权奠定基础。
（2）在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请十分重要，这是法定的申请期限，超过这个时间可能无法进行工伤认定。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这直接关系到后续工伤保险待遇的计算。
（4）若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳则由单位承担。若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
劳动者需注意及时收集证据并在规定时间内申请工伤认定。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和总承包单位存在事实劳务关系。
（二）申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）主张工伤保险待遇。依据鉴定结果向总承包单位主张，单位已缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担。
（五）维权。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.即使没签劳务合同，在总承包单位工作受工伤，只要能证明存在事实劳务关系，就可按流程处理。
2.收集工资支付记录、工作证等证据，证明与单位存在劳务关系。
3.在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定。
4.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.根据结果向单位主张待遇，单位缴了工伤保险由基金和单位支付，没缴则单位承担。
6.单位拒担责，可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
未签劳务合同但能证明事实劳务关系，在总承包单位工作中发生工伤，劳动者可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇步骤处理，单位拒担责可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者权益受法律保护。即便未签订劳务合同，只要能证明与总承包单位存在事实劳务关系，就可享受工伤保险待遇。收集工资支付记录等证据能确认劳动关系。在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可据此向单位主张待遇。若单位已缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担费用。若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼保障自身权益。若在工伤处理中遇到难题，可向专业法律人士咨询。