讨要工资起诉流程是什么

法律分析：
（1）讨要工资时，劳动仲裁是起诉的前置程序。申请仲裁前，需准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）仲裁委受理申请后，会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）起诉时，要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。起诉状需包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。法院受理后，会向被告送达起诉状副本并安排开庭时间，庭审中双方举证质证辩论，最终法院依据事实和法律作出判决。

提醒：
劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必注意时间节点。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）仲裁阶段
1.按要求准备好劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（二）诉讼阶段
1.若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
2.起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，起诉状写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
3.等待法院向被告送达起诉状副本并安排开庭时间。
4.庭审中积极举证质证辩论，等待法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.讨要工资起诉前，要先进行劳动仲裁。准备好申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。起诉要交起诉状、仲裁裁决书和相关证据。起诉状写明原被告信息、诉求和理由。法院受理后会通知被告，安排开庭，根据事实法律判决。
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结论：
讨要工资起诉需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁。在讨要工资时，需先准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭，根据事实和法律作出判决。这一流程保障了劳动者的合法权益，也确保用人单位的合法权益不受无端侵害。如果在讨要工资过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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讨要工资起诉需先进行劳动仲裁前置程序。劳动仲裁时，要准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。法院受理后向被告送达副本并安排开庭，庭审中双方举证质证辩论，法院依事实和法律判决。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权做好准备。
2.申请仲裁和起诉时，严格按照规定的时间和程序进行操作，避免因逾期等问题影响维权。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。