老板欠员工工资要不到怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，员工与老板沟通时保留证据，能在后续维权中起到关键作用，比如聊天记录可证明双方就工资支付问题有过交流。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付工资，这是一种较为直接有效的行政手段，能给老板施加一定压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在相对平和的氛围中尝试解决纠纷，节省时间和精力。
（4）仲裁是具有法律效力的处理方式，员工按要求提交相关材料，能保障仲裁程序顺利进行。
（5）对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
员工维权过程要注重证据收集和保存，各环节都有时间限制，建议及时推进。不同案情处理方式有差异，可咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰明确表达支付工资诉求，聊天记录需能体现工资数额、拖欠时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，便于监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解，积极配合调解组织工作，如实陈述情况。
（四）申请仲裁，按要求准备齐全材料，仲裁申请书要规范书写。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，严格遵守规定时间，确保诉求符合法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇老板欠薪，可这样维权：
一是协商，和老板沟通支付工资事宜，保留好聊天记录等证据。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，他们能责令老板限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请调解。
四是仲裁，调解不成可申请，提交申请书、身份信息等材料。
五是诉讼，对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。
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结论：
老板欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，员工与老板协商是解决问题的常见方式，协商过程中保留证据，能在后续维权时发挥重要作用。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，有权责令老板限期支付。劳动争议调解组织的调解能以较为平和的方式解决纠纷。若调解不成，员工可申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服且符合法定情形的，可向法院起诉以维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律难题，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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员工面对老板欠薪可通过多途径维权。

维权途径依次有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。协商时要保留聊天记录等证据，这是维权基础。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。对仲裁结果不服且符合法定情形的，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工发现欠薪及时与老板协商，注重证据收集。协商不成尽快走投诉、调解等流程，仲裁申请时准备好所需材料，合法维护自身权益。