公司超过60天才申报工伤如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位有在规定30日内提交工伤认定申请的义务，若未履行，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。比如超过60天才申报，自事故发生到工伤认定申请受理期间的医疗费、停工留薪期工资等都由单位承担。这是为了督促用人单位及时履行申报义务，保障职工权益。
（2）职工、近亲属或工会组织有在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定的权利。认定为工伤后，费用支付有明确划分，符合工伤保险基金支付范围的由基金支付，单位该承担的部分要依法给付。

提醒：
用人单位应及时申报工伤认定，避免承担不必要费用；职工及相关主体要在规定1年内行使申请权利，遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在规定的30日内提交工伤认定申请，避免因逾期申报导致承担自事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资等。

（二）职工或其近亲属、工会组织需留意事故伤害发生之日起1年的时间限制，若用人单位未及时申报，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）认定为工伤后，对于符合工伤保险基金支付范围的费用，由基金支付；对于应由单位承担的部分，单位要依法给付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位需在30日内提交工伤认定申请，逾期申报，在此期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。若超过60天才申报，事故发生日到受理申请日期间的工伤待遇费用，如医疗费等，也由单位负责。

2.职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。认定工伤后，符合基金支付范围的费用由基金支付，单位承担部分单位要依法给付。
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结论：
用人单位未在30日内提交工伤认定申请，期间工伤待遇费用由其负担；超60天申报，自事故发生到受理申请期间费用也由单位承担。职工等可在1年内自行申请，认定工伤后按规定分别由基金和单位支付费用。
法律解析：
根据相关规定，用人单位有在30日内提交工伤认定申请的义务。若未履行该义务，工伤待遇费用需用人单位承担，超60天申报情况也是如此，这是为督促用人单位及时履行义务，保障职工权益。职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请工伤认定，认定成功后，符合工伤保险基金支付范围的由基金支付，单位应承担的部分也需依法给付。这为职工在用人单位不积极申请时提供了救济途径。如果遇到工伤认定及待遇支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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用人单位有在30日内提交工伤认定申请的义务，未在规定时限内申报的，符合规定的工伤待遇等费用由其负担；超过60天才申报，自事故伤害发生到工伤认定申请受理期间的工伤待遇费用也由用人单位承担。职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请工伤认定，认定后符合基金支付范围的费用由基金支付，单位应承担的部分需依法给付。
1.用人单位应增强法律意识和责任意识，严格在规定的30日内提交工伤认定申请，避免因拖延产生额外费用。
2.职工及相关方要了解自身权益，在用人单位未及时申报时，在1年内积极主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
3.社会保险行政部门应加强宣传和指导，提高用人单位和职工对工伤认定申报流程和责任的认知。