分包公司下属工头跑路怎么办

（一）劳动者维权措施
向劳动监察部门投诉，由其责令分包公司支付工资，分包公司支付后会向工头追偿。若涉及金额较大且证据充分，可直接向法院申请支付令。

（二）分包公司维权措施
收集与工头的合同、结算凭证等证据，向法院提起诉讼，要求工头承担违约责任并赔偿损失。若有证据证明工头行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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在分包公司下属工头跑路的情况下，劳动者和分包公司应通过合法途径维护权益。

劳动者被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令分包公司支付工资，之后分包公司可向工头追偿。若金额大且证据足，劳动者能直接向法院申请支付令。

分包公司需收集与工头的合同、结算凭证等证据，向法院提起诉讼，要求工头承担违约责任并赔偿损失。若有证据表明工头行为涉嫌犯罪，像拒不支付劳动报酬罪，应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议双方都要重视证据的收集和保留，劳动者在日常工作中注意留存能证明工作和工资的证据，分包公司则妥善保管与工头的各类合同和凭证，以便在需要时维护自身权益。
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结论：
被拖欠工资的劳动者可向劳动监察部门投诉或直接向法院申请支付令；分包公司可收集证据向法院起诉工头，若涉嫌犯罪应向公安机关报案。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，分包公司对劳动者工资支付负有责任。劳动者被拖欠工资时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令分包公司支付，这是为保障劳动者获得劳动报酬的权利。分包公司支付工资后可向工头追偿，是基于其与工头之间的合同关系。当涉及金额较大且证据充分，劳动者直接向法院申请支付令，能高效地追讨工资。
分包公司收集与工头的合同、结算凭证等证据向法院起诉，是依据合同约定要求工头承担违约责任。若工头行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪，及时向公安机关报案，可追究其刑事责任。
在处理此类问题时，各方都应保留好相关证据以维护自身合法权益。如果遇到类似情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令分包公司支付工资，这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护，分包公司支付后再向工头追偿，体现了责任的最终归属。
（2）当涉及金额较大且证据充分时，劳动者直接向法院申请支付令，能快速启动司法程序，高效解决工资拖欠问题。
（3）分包公司收集与工头的合同、结算凭证等证据向法院起诉，要求工头承担违约责任并赔偿损失，是依据合同约定维护自身合法权益。
（4）若工头行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，分包公司及时向公安机关报案，可借助刑事手段追究其责任。

提醒：
劳动者和分包公司维权都要注意及时收集和保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者权益维护
被拖欠工资的劳动者可向劳动监察部门投诉，责令分包公司支付工资，分包公司支付后可向工头追偿。金额大且证据足时，可直接向法院申请支付令。

2.分包公司应对办法
分包公司收集与工头的合同、结算凭证等证据，向法院起诉要求工头担责赔偿。若工头行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案追责。

无论哪方，都要通过合法途径维权并保留证据。