员工离职店长有权不批吗

1.员工离职店长一般无权拒绝批准。员工离职分为预告解除和即时解除两种情况，这两种方式都是员工依法享有的权利。
2.预告解除时，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期就能离职，无需用人单位批准，此举旨在保障劳动者自主择业权。
3.即时解除情况下，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等问题，员工可立即解除合同。
4.店长作为用人单位代表，不能以不批准来限制员工依法离职。若员工依法提出离职却遭用人单位阻挠，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除中，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，到期就能离职，这是法定权利，保障劳动者自主择业权。
（2）即时解除情况下，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，员工可即时解除劳动合同。
（3）店长作为用人单位代表，无权以不批准限制员工依法离职。若用人单位阻挠依法离职的员工，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

提醒：
员工离职需按法定程序操作，保留好相关通知证据。遇到用人单位阻挠，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工按预告解除方式离职，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需店长批准，到期可直接离职。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可即时解除劳动合同。
（三）若店长不批准员工依法离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.员工离职，店长一般无权不批。离职分预告与即时解除。
2.预告解除时，员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期就能离职，不用单位批准，这是保障择业权的法定权利。
3.即时解除时，单位若没按约定提供劳动条件、未及时发工资等，员工可立刻解约。
4.店长不能用不批准限制员工依法离职，若单位阻挠，员工可投诉或仲裁维权。
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结论：
员工离职店长通常无权不批，员工依法离职遭用人单位阻挠可维权。
法律解析：
员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，到期就能离职，这是法定解除劳动合同权利，保障了劳动者自主择业权。即时解除时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可即时解除合同。店长作为用人单位代表，不能以不批准限制员工依法离职。若员工依法离职遭用人单位阻挠，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。