面试官跟我说试用期加社保，个月为试用期，后面公司不承认我当时的面官说的试用期为

首先得找能证明面试承诺薪资的证据，像聊天记录、邮件等。和公司友好协商，若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己按约定薪资获得报酬的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提到公司不承认与面试官约定的薪资条件的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当诚实守信，全面履行劳动合同的约定。若公司违背与您面试时约定的薪资条件（试用期4500，转正5000），您有权要求公司继续履行该约定。若公司拒绝，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好与面试官的沟通记录或相关证据，以证明双方曾有此约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保薪资权益不受侵害，您应：1. 在入职前与公司明确薪资结构、试用期及转正后薪资等关键条款，并签订书面劳动合同；2. 保留与公司关于薪资约定的所有证据，如邮件、短信、录音等；3. 定期查看工资单，确保实际发放薪资与合同约定一致；4. 若发现薪资被克扣或未按约定发放，及时与公司沟通，并保留沟通记录；5. 必要时，寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝承认薪资条件，您可以采取以下措施：1. 保留证据，如面试记录、邮件往来等，证明与公司的薪资约定；2. 与公司人力资源部门沟通，要求公司履行合同；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。请根据实际情况选择合适的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。