拖欠工资并且克扣工资怎么办

劳动者遇到用人单位拖欠克扣工资，可这样维权：
一是协商。直接和单位谈，要求足额付工资。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁。在知道权益受损一年内申请，备好劳动合同、工资条等证据。
四是起诉。不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。

记得保留证据，合法维权。
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结论：
用人单位拖欠且克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要保留好证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当出现拖欠且克扣工资情况时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，能和平解决问题最好；若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付，若逾期不支付，可责令加付赔偿金，这是一种行政监管手段；劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并准备好如劳动合同、工资条等证据；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。劳动者在整个维权过程中，保留好证据是关键，这能更好地支撑自己的诉求。如果在维权过程中遇到任何问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者遭遇用人单位拖欠且克扣工资，应通过合法途径维权。首先可与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
与单位协商时要明确表达诉求，态度坚定维护自身权益。
向劳动监察部门投诉，可借助其权力责令单位支付工资并可能获得赔偿金。
申请仲裁需在规定时效内，提前准备好劳动合同、工资条等关键证据。
对仲裁结果不满及时起诉，同时全程注意保留各类证据，确保维权顺利进行。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，劳动者应明确表达足额支付工资的要求，这是一种相对温和且直接的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能对单位起到一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定的一年时效内提出申请，并准备好如劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，且不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，向其提出足额支付工资的要求。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若逾期未支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。