老板说试用期三天没有工资怎么办

法律分析：
（1）老板声称试用期三天无工资的做法违反法律规定。劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，在此期间劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
（2）法律规定，试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先与老板协商，指出其行为违法并要求支付工资。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（5）也可以收集如考勤记录、工作成果等能证明工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

提醒：遇到此类纠纷要及时保留证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.老板称试用期三天无工资的行为不合法。劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，且试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资有相应标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.遇到这种情况，首先可与老板协商，向其说明此行为违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。还可收集能证明工作的证据，如考勤记录、工作成果等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
老板称试用期三天无工资的行为不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以老板声称试用期三天无工资的做法违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与老板协商，指出其违法之处并要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；还可收集考勤记录、工作成果等能证明工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）与老板沟通时要准备好关于试用期工资的法律知识，有理有据地和老板说明其行为不合法，要求支付试用期三天的工资。

（二）向劳动监察部门投诉，需准备能证明自己在此单位工作的初步材料，如工牌、聊天记录等，让劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）收集证据申请仲裁，包括考勤记录、工作成果、与同事交流工作的记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.老板说试用期三天无工资不合法，只要劳动者干活，单位就得给报酬。试用期算在合同期内，工资不能低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不能低于当地最低工资标准。
2.可先和老板协商，指出其违法，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.也能收集考勤、工作成果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。