遇到老赖拖欠工资该怎么办

结论：
遇到老赖拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况。与老赖协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老赖限期支付工资。劳动争议调解组织可进行调解，劳动争议仲裁委员会仲裁是必经程序，且要在规定时间内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉，仲裁裁决生效后老赖不支付，可申请法院强制执行。若在维权过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能明确双方的劳动关系以及工资拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老赖协商是解决纠纷的第一步，以和平的方式尝试解决问题。若协商不成，劳动监察部门的介入能借助行政手段责令老赖限期支付工资。
（3）劳动争议调解组织的调解具有灵活性和便捷性，有助于快速解决纠纷。而劳动仲裁是必经程序，要在规定的一年内提出，以保障自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，若仲裁裁决生效后老赖仍不支付，可申请法院强制执行，通过司法强制力保障工资的支付。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同的案情可能适用不同的维权方式，建议咨询进一步分析。
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遭遇老赖欠薪，可按以下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系且工资被拖欠。
2.尝试与老赖协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向调解组织申请调解。
4.申请仲裁，应在权利被侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
6.仲裁生效后老赖仍不支付，可申请法院强制执行。
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遇到老赖拖欠工资，要通过合法途径维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与老赖直接协商，要求其支付工资，争取和平解决问题。
3.行政投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老赖限期支付。
4.调解与仲裁：还可向劳动争议调解组织申请调解；仲裁是必经程序，应在规定时间内提出。
5.诉讼与执行：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；仲裁裁决生效后老赖仍不支付，可申请强制执行。

在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。
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（一）收集证据阶段，要全面收集各类能证明劳动关系和工资拖欠的材料，确保证据完整且有效。
（二）协商时保持理性，明确表达要求支付工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明情况，配合其调查工作。
（四）申请调解需如实陈述事实，争取达成调解协议。
（五）申请仲裁要注意时间限制，在规定的一年内提出。
（六）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提交诉讼材料。
（七）申请强制执行时，准备好相关的仲裁裁决书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。