怎么仲裁公司不签劳动合同

公司不签劳动合同，员工通过仲裁维权是合法有效的途径。员工应积极收集证据、规范申请流程并合理应对仲裁和诉讼环节。
1.准备证据：员工需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权基础，务必妥善保存。
2.书写申请书：明确双方信息、仲裁请求，如支付双倍工资等，并阐述事实理由，确保内容清晰准确。
3.申请立案：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料申请立案。
4.参与庭审：仲裁委受理后会确定开庭时间，员工要按要求参与庭审，陈述主张、出示证据并辩论。
5.后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司不签劳动合同，员工依据法律可通过仲裁维权。这是保障员工合法权益的重要途径。
（2）准备证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系存在，这些证据能增加员工仲裁的胜算。
（3）书写仲裁申请书时，要清晰明确双方信息、仲裁请求如支付双倍工资等以及事实理由，准确表达诉求才能让仲裁委更好地了解情况。
（4）向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案，之后按流程参与庭审。若对裁决不服，还可在规定时间向法院起诉。

提醒：
准备证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时效限制，建议及时咨询以确定最佳维权方案。
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1.公司不签劳动合同，员工可申请仲裁维权。先准备能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.书写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求，比如索要双倍工资，以及事实理由。
3.向公司所在地仲裁委提交申请书和证据立案。仲裁委受理后确定开庭时间并通知。
4.开庭时按要求参与庭审，陈述主张、出示证据并辩论。仲裁委根据情况裁决。
5.若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不签劳动合同，员工可准备证据、书写申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，不服裁决还可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不与员工签订劳动合同是违法行为，员工有权通过仲裁维护自身权益。员工需先准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再书写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请立案。仲裁委受理后会安排开庭，当事人参与庭审并进行陈述、举证、辩论等环节，仲裁委根据情况作出裁决。若员工对裁决结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。若您在遇到公司不签劳动合同的情况时，不知如何操作或对仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）准备证据要全面。除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，像业务合同、工作邮件等能证明与公司存在劳动关系的材料也可收集。
（二）仲裁申请书要规范。详细清晰填写双方信息，仲裁请求合理明确，事实理由陈述客观真实，把公司不签合同的具体情况写清楚。
（三）提交申请要及时。注意在规定时效内向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，避免错过维权时间。
（四）庭审表现要良好。开庭时遵守庭审纪律，按要求参与庭审，有条理地陈述主张、出示证据并进行辩论。
（五）后续维权要跟上。若对仲裁裁决结果不服，在规定时间内尽快向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。