中介介绍的活不给工资怎么办

结论：
中介介绍工作后用人单位不给工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼，中介有过错时可要求其担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不支付工资时，劳动者有多种途径维权。协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备证明劳动关系的材料是关键。申请劳动仲裁是一种法律途径，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不满时，向法院诉讼可进一步维护自身权益。若中介在介绍工作时有提供虚假信息等过错，根据相关法律规定，需承担相应责任。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遇用人单位经中介介绍工作后不给工资的情况，应积极采取措施维权。

1.协商解决是首要选择，与用人单位就工资支付沟通并保留证据，能为后续维权提供依据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查责令支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.若中介在介绍工作时有过错，像提供虚假信息，可要求中介担责。

建议劳动者遇到此类问题及时按上述步骤处理，合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位不支付工资时，劳动者先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中证明双方曾就工资事宜沟通，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料是关键，这些材料可证实劳动者与用人单位的雇佣关系，便于劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依据法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼是最后的司法救济手段。
（4）若中介在介绍工作中有过错，如提供虚假信息，依据相关法律规定，劳动者有权要求中介承担相应责任。

提醒：维权过程中要注意证据收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意沟通的方式和语气，理性表达诉求，同时务必保存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等，以确保投诉顺利进行。
（三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，准备充分的相关证据，保证仲裁机构能准确了解情况并依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满，严格在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
（五）若发现中介有过错，如提供虚假信息，及时收集相关证据要求中介承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商工资支付，保留聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的材料，部门会调查并责令支付工资。
3.可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，由仲裁机构裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.若中介有过错，如提供虚假信息，可要求其担责。