中介把工资发错人了怎么办

结论：
中介发错工资构成不当得利，可要求领错者返还，协商无果可诉讼，数额大拒不返还或涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。中介发错工资，领错者无合法依据获取利益且使中介受损，构成不当得利，应返还。中介可先与领错者协商返还，若协商不成，可收集转账记录、工资明细等证据，通过民事诉讼要求对方返还。若数额较大，对方拒不返还，根据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌侵占罪，中介可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在类似事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.中介发错工资构成不当得利，实际接收款项者无合法依据获利并致中介损失，应返还该利益。
2.解决措施与建议如下：
-中介发现发错工资后，应第一时间与领错者协商，明确告知情况并要求返还多发部分。
-若协商不成，中介要积极收集转账记录、工资明细等证据，向法院提起民事诉讼，以不当得利主张对方返还。
-若涉及数额较大且对方拒不返还，中介可向公安机关报案，通过刑事程序追究对方侵占罪的责任，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）中介发错工资，实际接收款项者构成不当得利。因为其没有合法依据取得利益，同时给中介造成损失，按照法律规定，应返还该不当利益。
（2）解决方式上，中介首先可以尝试与领错工资者进行协商沟通，友好地要求对方返还多发部分工资，这是较为温和、成本较低的解决途径。
（3）若协商失败，中介需要收集关键证据，如转账记录、工资明细等，这些证据能够证明发错款项的事实。之后，中介可向法院提起民事诉讼，以不当得利为案由要求对方返还。
（4）当涉及数额较大且对方拒不返还时，这种行为可能涉嫌侵占罪，中介可以向公安机关报案，通过刑事程序追究对方的刑事责任。

提醒：
中介在发放工资时要仔细核对信息，避免发错。若遇到此类情况，及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：发现发错工资后，中介应第一时间与领错工资者联系，友好沟通，说明情况并要求返还多发部分。
（二）收集证据：若协商不成，中介要着手收集转账记录、工资明细等能证实发错款项的证据，为后续维权做准备。
（三）民事诉讼：准备好证据后，中介可向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求对方返还工资。
（四）刑事报案：如果多发工资数额较大，对方还拒不返还，中介可向公安机关报案，追究其侵占罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.中介发错工资属不当得利，可要求实际收款者返还。因为对方无合法依据获利，还使中介受损。

2.中介可先与领错工资者协商退款。协商不成，可收集转账记录、工资明细等证据，以不当得利为由起诉。

3.若金额较大且对方拒不返还，可能涉嫌侵占罪，中介可报警追究其刑责。