工资故意找理由不发怎么办

（一）与单位协商，要保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据，要求单位足额支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门调查并责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者面对用人单位故意找理由不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。在遇到此类问题时，应积极主动地采取措施追回应得工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，在协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以此要求单位足额支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门对单位进行调查并责令改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位故意不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位故意找理由不发工资，劳动者可先与单位协商，此过程保留的协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。在遇到工资发放问题时，劳动者要及时采取合适的法律途径维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位故意找理由不发工资时，与单位协商是首要选择。保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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当用人单位故意不发工资，劳动者维权措施如下：
一是协商。与单位沟通，要求足额支付工资，保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书和证据。
四是起诉。不服仲裁结果，除特殊情况，十五日内可向法院起诉。