解除劳动合同后能做工伤认定吗

1.解除劳动合同后也能做工伤认定。职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向社保部门申请。

2.若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.即便和单位解除合同，在规定时间内仍能申请。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
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结论：
解除劳动合同后可以进行工伤认定，在规定时间内申请认定工伤后可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。所以，即便与单位解除了劳动合同，只要在上述时间范围内，依然能够申请工伤认定，认定后可依法享受相应的工伤保险待遇。如果大家在工伤认定和待遇享受方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，单位有义务在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。这体现了单位对职工权益保障的责任。
（2）若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益保护提供了多一重保障。
（3）即便与单位解除劳动合同，只要在规定时间内，职工仍可申请工伤认定。认定工伤后能依法享受工伤保险待遇，保障了职工在劳动关系结束后的权益。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，及时收集相关材料。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.解除劳动合同后能做工伤认定。只要符合工伤认定申请的时间要求，即便与单位解除劳动关系，职工也有权申请。按规定，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.解决措施和建议：
-职工要增强法律意识，了解工伤认定相关规定和申请时间，一旦发生事故伤害或被诊断为职业病，及时关注申请期限。
-若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织应积极主动在规定1年内提出申请，避免错过时间。
-申请过程中准备好相关材料，确保申请顺利进行，以保障自身能依法享受工伤保险待遇。
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（一）员工若想在解除劳动合同后进行工伤认定，要明确申请时间。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）在规定时间内，准备好相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定工伤后，依法主张相应的工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。