工作跑路了15天的工资会发吗

法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有权获取报酬，即便擅自离职，工作15天的工资理论上用人单位应发放，这是受法律保护的劳动者基本权益。
（2）然而，擅自离职属于违反用人单位规章制度和劳动合同约定的行为。若此行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
（3）在赔偿方式上，用人单位可从劳动者工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）当遇到工资支付问题时，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商不成，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
擅自离职有法律风险，劳动者离职应按规定程序进行。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工作擅自离职，劳动者虽理论上可获得已付出劳动对应的15天工资，但要考虑自身行为可能违反单位规章制度和劳动合同约定。
（二）给单位造成损失的，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）先与用人单位沟通协商工资支付，争取和平解决。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.擅自离职，理论上用人单位应发15天工资。劳动者付出劳动就有权获报酬，受法律保护。

2.擅自离职可能违反单位规章和合同约定，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

3.建议和单位协商工资支付，协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。
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结论：
工作擅自离职，15天工资理论上用人单位应发放，但擅自离职可能违约，若造成损失需赔偿，可从工资扣除。协商不成，劳动者可维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的。所以即使擅自离职，15天工资用人单位理论上应发放。然而，擅自离职的行为违反用人单位规章制度和劳动合同约定。要是因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。建议劳动者先和用人单位沟通协商工资支付事宜。若协商不成，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助。
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1.工作擅自离职，15天工资用人单位理论上应发放，因为劳动者付出劳动就有权获得报酬，这受法律保障。然而擅自离职违反单位规章制度和劳动合同约定。
2.若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。
3.解决措施和建议：首先尝试与用人单位沟通协商工资支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。还可通过劳动仲裁的法律途径，由专业仲裁机构进行裁决，保障自己应得的工资报酬。