员工在店里自己摔伤怎么划分责任

员工在店里自己摔伤责任划分需依具体情形判断。若在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，通常属于工伤，单位要承担工伤赔偿责任，像为完成工作任务搬运货物摔倒就属此类，单位应及时申请工伤认定。

若员工因自身重大过失或故意行为致伤，如工作时嬉戏打闹，员工自身需承担一定责任。

若店里存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标识导致员工摔倒，店里有过错，需承担相应赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.单位对符合工伤情形的要及时申请工伤认定。
2.员工自身要遵守工作纪律，避免因不当行为受伤。
3.店里要及时排查并消除安全隐患。
4.员工和单位可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，属于工伤范畴，单位要承担工伤赔偿责任，需按规定申请工伤认定。例如搬运货物时摔倒就符合此类情况。
（2）若员工因自身重大过失或故意行为导致摔伤，像工作时嬉戏打闹受伤，员工自身需承担一定责任。
（3）店里存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标识致员工摔倒，店里有过错，应承担相应赔偿责任。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
员工遇此类情况应及时收集证据证明受伤经过和原因。不同案情责任划分有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工因工作原因在工作时间、场所摔伤，单位应积极在规定时间内申请工伤认定，按工伤赔偿流程处理。
（二）员工因自身重大过失或故意行为致伤，可根据具体情况确定员工需承担的责任比例。
（三）店里有安全隐患致员工摔倒，店里承担相应赔偿责任，员工可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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员工在店内摔伤，责任划分如下：
1.工作时间、场所内，因工作原因摔伤，通常算工伤，单位要担责并按规定申请认定，像搬运货物摔倒。
2.因自身重大过失或故意行为致伤，如工作时嬉戏打闹，员工可能担责。
3.店里有安全隐患，如地面湿滑无警示致员工摔倒，店里担责。员工可先协商赔偿，不成则通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
员工在店里自己摔伤，责任划分需依据具体情况判定，可能是单位承担工伤赔偿责任、员工自身承担一定责任或店里因过错承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，此时单位需承担工伤赔偿责任，需在规定时间内申请工伤认定，如员工为完成工作搬运货物摔倒。若员工因自身重大过失或故意行为导致摔伤，像工作时嬉戏打闹致伤，员工自身要担责。若店里存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标识致员工摔倒，店里有过错应承担赔偿责任。员工和单位可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。若遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。