辞工了工资没结清怎么办

结论：
辞工后工资没结清，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。辞工后工资未结清，劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，明确支付时间与金额能有效推动工资结算。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，这是维护劳动者权益的行政手段。收集劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，是进一步的法律途径，仲裁结果具有一定权威性。对仲裁结果不服向法院起诉，则是最后的司法保障。劳动者通过这些合法途径维权，能切实保障自身劳动报酬权益。若您在辞工工资结算方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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辞工后工资未结清，劳动者可按以下方式维权：
一是与用人单位协商，明确工资支付时间和金额。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付。
三是收集合同、考勤等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。合法维权能保障报酬权益。
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1.劳动者辞工后工资没结清，可通过多途径合法维权以保障自身劳动报酬权益。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，清晰要求其支付所欠工资，并明确支付时间与金额，和平解决问题。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查，并责令支付工资。
收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未结清的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商，提出支付工资的要求，并明确支付时间和金额。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。

（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资未结清问题的第一步，劳动者应明确提出支付工资的要求，确定支付时间和金额，这种方式较为直接高效，有助于双方友好解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付工资，可借助行政力量促使问题解决。
（3）收集能证明劳动关系和工资未结清的证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能更正式地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。