公司拖欠多久可以要求补偿社保

结论：
公司拖欠社保费用，劳动者有权要求补缴；因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，应先协商，协商不成可通过行政投诉或法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务为劳动者按时足额缴纳社保。若公司拖欠社保，劳动者要求补缴是合理合法的。当公司未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题，先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，可向社保行政部门投诉，由其责令公司改正，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在社保缴纳和经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询解决方案。
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1.公司拖欠社保费，劳动者有权要求补缴。若因公司未依法缴纳社保而解除合同，劳动者可获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者先和公司协商补缴，协商不成可向社保部门投诉，也能通过仲裁等维权。
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公司拖欠社保费用，劳动者有权要求补缴，因未依法缴纳社保解除合同的还能获经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的社会保障权益和基本生活。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在遇到公司拖欠社保时，先尝试与公司友好协商，明确表达补缴诉求，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，可向社保行政部门进行投诉举报，由行政部门介入督促公司整改。
3.还可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身的合法权益，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。
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（一）当公司拖欠社保费用，劳动者首先可与公司进行沟通协商，要求其补缴社保费用。
（二）若协商无果，劳动者可向社保行政部门投诉举报，由社保行政部门责令公司限期补缴。
（三）若公司未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可根据工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠社保费用，劳动者有权要求补缴，这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）若公司未依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，能要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类问题，首先应与公司协商解决社保补缴事宜，这是较为平和的处理方式。
（4）若协商不成，劳动者可向社保行政部门投诉举报，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。