公司拖着工资不给发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的首选项，劳动者与公司沟通时，保留好相关证据，为后面维权提供有力支撑。
（2）当协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能让劳动监察部门更好地了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者需在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提出申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。

提醒：
维权要注意收集和留存证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。

当公司拖欠工资，劳动者应先与公司协商，明确要求公司说明拖欠原因并确定支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等关键证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为维护自身权益，劳动者在日常工作中要注重保留各类证据。与公司沟通时要理性平和，依法依规解决问题。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，保留证据有利于后面维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到公司拖欠工资的情况，不必慌张，可按上述途径解决。若在处理过程中遇到难题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助和支持。
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（一）协商解决：和公司沟通，要求说明拖欠原因与确定支付时间，留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待其责令公司限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和公司商量，让其讲清拖欠工资原因并确定支付时间，协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。