工资拖一个月赔多少

（一）若遇到用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先与单位友好沟通，要求支付工资报酬。
（二）若因拖欠工资解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权要求支付工资报酬，若因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，劳动行政部门责令支付而逾期不付，需加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，确保劳动者付出劳动能获得相应报酬。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者发现工资被拖欠，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己合法权益。在维权过程中，注意收集好劳动合同、工资条等相关证据。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可要求支付工资报酬。解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的要加付赔偿金，维权可先协商，不成则投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者有权要求支付工资报酬，若因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者维权时可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者有权要求其支付工资报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动者有权要求支付工资报酬。若因此解除劳动合同，单位要按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。