拖欠工资能法律仲裁吗

1.拖欠工资可申请劳动仲裁，劳动者和用人单位因劳动报酬产生的争议在受案范围内。

2.申请时，要在知道权利被侵害的一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。申请书要写清双方信息、仲裁请求和理由。

3.准备证明劳动关系和拖欠工资的证据，像合同、工资条、考勤记录等。

4.若单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。
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结论：
拖欠工资能申请劳动仲裁，劳动者按规定准备好材料申请仲裁，仲裁后单位不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位间因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围，所以拖欠工资能申请劳动仲裁。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。此外，还需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁裁决后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。如果在劳动仲裁方面还有疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资可申请劳动仲裁，劳动报酬争议属仲裁受案范围。劳动者维权应及时且按规范流程操作，以保障自身权益。
2.申请仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。申请书需包含双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。
3.准备证据也很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.若仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到落实。
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法律分析：
（1）拖欠工资属于劳动仲裁受案范围，因为劳动者与用人单位间因劳动报酬产生的争议在其范围内，这为劳动者维权提供了途径。
（2）申请仲裁有时间限制，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这要求劳动者及时关注自身权益，避免错过维权时效。
（3）申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，保证申请的规范性。
（4）准备证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，有助于仲裁顺利进行。
（5）仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身权益最终得以实现。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集有效证据，且要在规定时效内提出。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确申请劳动仲裁的范围和时间。确认因劳动报酬产生的争议在劳动仲裁受案范围内，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（二）确定申请仲裁的地点。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）准备书面材料。提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（四）收集证据。准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）申请强制执行。若仲裁后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。