技校生提前进厂工龄文件有吗?

具体操作：
1. 协商阶段：收集劳动合同、实习协议及相关政策文件，与企业人力资源部门沟通，明确工龄计算方式。
2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，提供相关证据材料，参与调解过程，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁，等待仲裁结果。
4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理技校生提前进厂工龄问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与企业协商，明确工龄计算依据；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意，最后可向法院提起诉讼。
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技校生提前进厂工作，工龄计算需依据具体文件。
分析：技校生提前进厂实习或工作，其工龄的计算并非由单一文件决定，而是需结合劳动合同、实习协议、学校与企业间的合作协议以及相关政策法规综合判断。若合同或协议中明确规定了实习期间计入工龄，则应按此执行。否则，工龄通常从正式建立劳动关系之日起计算。
提醒：若因工龄计算引发劳动争议，如影响薪资待遇或福利等，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。