哪些情况48小时内死亡视为工伤

法律分析：
（1）视同工伤的情况限定在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。工作时间包括法定、单位要求的正常工作时间以及合法的加班时间。
（2）工作岗位既包含职工日常工作岗位，也有单位领导指派的工作岗位。
（3）突发疾病没有特定限制，涵盖了各类疾病。
（4）48小时的起算以医疗机构初次诊断时间为准。符合条件认定为工伤要按法定程序向社保行政部门提出申请。

提醒：
认定工伤需严格遵循法定条件和程序，不同情况的细节差异可能影响认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，是对劳动者权益的重要保障。工作时间包含法定、单位要求及合法加班时间，工作岗位包括日常岗位和领导指派岗位，突发疾病涵盖各类疾病，48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准。

为保障劳动者权益，单位应明确工作时间和岗位安排，做好员工健康管理和应急处理。员工自身要了解工伤认定条件，在突发疾病时及时就医并保留相关证据。申请工伤认定时，严格按法定程序向社保行政部门提出，确保权益得到维护。
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结论：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，认定需按法定程序向社保行政部门提出申请。
法律解析：
这里的“工作时间”不仅包括法律规定或单位要求的工作时间，还包含单位合法要求的加班时间等；“工作岗位”包括职工日常所在岗位以及本单位领导指派工作的岗位；“突发疾病”涵盖各类疾病；“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算时间。比如员工上班突然晕倒，送医后经抢救48小时内死亡，就符合条件可认定为工伤。这一规定是为了保障职工的合法权益，让在工作中突发不幸的职工能得到应有的补偿。若遇到类似情况，因工伤认定涉及法定程序，专业性较强，建议向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行，维护自身合法权益。
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（一）了解认定条件
明确“工作时间”包括法定或单位要求时间及合法加班时间；“工作岗位”涵盖日常岗位和领导指派岗位；“突发疾病”包含各类疾病；“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。

（二）收集证明材料
若员工在工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，要收集能证明工作时间、岗位、发病情况及就医诊断时间等相关材料。

（三）按程序申请
准备好材料后，按法定程序向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
工作时间包括法定、单位要求时间及合法加班时间。
工作岗位涵盖日常岗位和领导指派岗位。
突发疾病包含各类疾病。
48小时从医疗机构初次诊断算起。
2.比如上班晕倒，48小时内死亡，符合条件可认定。
3.认定需按程序向社保行政部门申请。