三个月不发工资赔偿多少合适

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿，若单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬，并依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果大家在实际生活中遇到类似工资拖欠问题，想了解更详细的法律解决方案，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，违反劳动法律法规。劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还可依据工作年限获得相应经济补偿。如工作满一年，能得到一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则获半个月工资补偿。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位拒不支付工资和经济补偿时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者有权要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付。逾期不付，责令用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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用人单位三个月不发工资，劳动者有权要求支付工资报酬并主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪应及时保留考勤记录、工资条等证据，以便后续维权。
2.先与用人单位友好协商，要求支付工资和经济补偿。
3.协商无果，果断向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。