如何解决员工偷东西行为

发现员工偷东西可按固定证据、依规处理、依法追责、要求赔偿的步骤解决。
1.固定证据是关键，可利用监控录像、证人证言、现场遗留物品等保留能证明员工偷东西的材料。
2.依据公司规章制度处理，制度需合法合理且经民主程序制定并公示，可采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。
3.依法追责方面，若偷窃财物价值较小，报警后公安机关会依《治安管理处罚法》处罚；达到盗窃罪立案标准，要追究其刑事责任。
4.公司有权要求员工返还被盗财物，若造成其他损失，可通过民事诉讼要求赔偿。
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法律分析：
（1）固定证据是处理员工偷东西事件的首要步骤。监控录像、证人证言、现场遗留物品等材料能有效证明员工的偷窃行为，为后续处理提供坚实依据。
（2）公司依据规章制度处理时，制度本身需合法合理，且经过民主程序制定并公示。只有这样，按制度采取的警告、罚款、解除劳动合同等处罚措施才具有法律效力。
（3）对于不同价值的被盗财物有不同处理方式。财物价值较小的，报警后公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处罚；达到盗窃罪立案标准的，则要追究刑事责任。
（4）公司享有要求员工返还被盗财物的权利，若因偷窃造成其他损失，还能通过民事诉讼要求赔偿。

提醒：
处理此类事件要严格按法律和公司制度进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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发现员工偷东西，可按如下步骤解决：
1.固定证据，利用监控、证人、遗留物品等保留能证明员工偷窃的材料。
2.按公司制度处理，若制度明确有处罚措施，如警告、罚款、解约等，且制度合法合理、经民主程序制定并公示，就依规执行。
3.财物价值小可报警，由公安机关按规定处罚；达到立案标准，追究刑事责任。
4.公司可要求返还财物，造成损失的可通过民事诉讼索赔。
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结论：
发现员工偷东西，可先固定证据，再依据公司合法合理且经民主程序制定并公示的规章制度处理，财物价值小可报警由公安机关处罚，达到盗窃罪立案标准则追究刑事责任，公司还可要求返还财物和赔偿损失。
法律解析：
在面对员工偷东西的情况时，固定证据是关键的第一步，监控录像、证人证言、现场遗留物品等都是有效的证据形式。公司的规章制度是处理此类问题的重要依据，不过该制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。若偷窃财物价值较小，依据《治安管理处罚法》，公安机关会对涉事员工进行相应处罚。而当达到盗窃罪立案标准时，就要依法追究其刑事责任。此外，公司作为受害者，有权利要求员工返还被盗财物，若因该偷窃行为造成了其他损失，还能通过民事诉讼的方式要求赔偿。如果您在处理此类问题时遇到法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）固定证据
通过监控录像、证人证言、现场遗留物品等保留证明员工偷东西的材料，这是处理事情的基础。

（二）依据公司制度处理
若公司规章制度对偷东西行为有明确处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，可按制度执行，但制度需合法合理，经过民主程序制定并公示。

（三）报警处理
偷窃财物价值较小，报警后公安机关会根据《治安管理处罚法》对员工处罚；达到盗窃罪立案标准，追究其刑事责任。

（四）要求赔偿
公司有权要求员工返还被盗财物，若造成其他损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。