用人单位拖欠工资有经济补偿吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，拒付时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在遇到类似用人单位拖欠工资的情况，对经济补偿计算或维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资情况时，劳动者有权利依据规定解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法权益。
（2）用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获经济补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权获得经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付相应经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
2.劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
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（一）劳动者要明确经济补偿计算方式，依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其介入调查处理。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。