员工工伤被辞退怎么办

结论：
员工工伤被辞退，若符合特定情形单位辞退违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在停工留薪期或丧失部分劳动能力且在规定医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，有多种维权途径。若希望继续工作，可与单位协商继续履行劳动合同；若不想继续，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工伤被辞退方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤后被辞退，关键在于判断辞退是否合法。当员工处于停工留薪期，或者因工伤丧失部分劳动能力且在规定医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。
（2）员工可先与单位协商。若希望继续留在单位工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
（3）若协商不成，员工需收集劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

提醒：
不同工伤情况和单位辞退原因不同，法律解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.员工工伤被辞退可维权。若处于停工留薪期，或丧失部分劳动能力且在医疗期内，单位辞退属违法。

2.可先和单位协商，能要求继续履行合同；不想继续干，可让单位按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。

3.协商不成，收集合同、工伤认定、辞退通知等证据，可向劳动监察投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，还可起诉。
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1.员工工伤被辞退，应积极依法维权。在停工留薪期或丧失部分劳动能力且处于规定医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。
2.员工可采取的措施：
先与单位协商，可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
若协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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（一）当员工工伤被辞退，若处于停工留薪期或丧失部分劳动能力且在规定医疗期内，应明确单位此行为违法。
（二）可先与单位协商，能要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每工作满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，收集好劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。