劳动仲裁公司反诉让员工赔偿多少

结论：
劳动仲裁中公司反诉员工赔偿金额依不同情况确定，违反服务期约定按未履行服务期分摊培训费用赔偿，违反竞业限制约定按约定支付违约金，员工故意或重大过失致公司损失按实际损失赔偿但有扣除限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工违反服务期约定时，公司反诉的赔偿额是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了公平原则，让员工为未履行的服务期付出相应代价。若员工违反竞业限制约定，就需按双方约定支付违约金，以保障公司商业秘密等权益。而员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权要求赔偿经济损失，不过为保障员工基本生活，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到劳动仲裁中公司反诉赔偿的复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁里，公司反诉员工赔偿，不同情形赔偿金额确定方式不同。若以员工违反服务期约定反诉，按服务期未履行部分应分摊的培训费用确定赔偿额，这体现了服务期协议的约束性。
（2）当员工违反竞业限制约定，公司可按双方事先约定要求员工支付违约金，以此保障公司商业秘密等合法权益。
（3）若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿经济损失，赔偿额以实际损失为依据。不过，每月扣除员工工资部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，平衡了公司权益和员工基本生活保障。

提醒：
员工和公司在面对不同赔偿情形时，要依据法律准确确定赔偿金额。因具体案情不同，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动仲裁时公司反诉员工赔偿，金额视情况而定：
-员工违反服务期约定，赔偿为服务期未履行部分应分摊的培训费用。
-员工违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
-员工故意或重大过失致公司损失，公司可索赔，赔偿依实际损失定。每月扣除不超员工当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
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1.劳动仲裁中公司反诉员工赔偿金额根据不同情形而定。若员工违反服务期约定，公司反诉赔偿额是服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金；员工因故意或重大过失致公司损失，按实际损失赔偿。
2.对于违反服务期约定的情况，公司需留存好培训费用相关凭证，确保计算赔偿额的准确性。
3.涉及竞业限制约定时，双方应在协议中明确违约金金额和计算方式，以保障后续索赔有依据。
4.员工造成公司经济损失赔偿方面，公司要准确核算实际损失，在扣除工资时遵循每月不超员工当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
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（一）若公司以员工违反服务期约定反诉，可按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定赔偿金额。公司需准备好培训费用相关的票据、协议等证明材料。
（二）若员工违反竞业限制约定，公司按双方约定的违约金金额要求赔偿。要提供双方签订的竞业限制协议作为证据。
（三）员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求按实际损失赔偿。需收集损失的相关证据，且每月扣除员工工资部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。