业务员没签劳动合同怎么处理

1.若业务员未签劳动合同，可依法维权。按规定，单位超一个月不满一年不签合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.劳动者先和单位协商签合同、拿赔偿，协商时留好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满，还可去法院起诉。
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结论：
业务员未签劳动合同，可依法维权获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。业务员遇到未签合同情况，可先与单位协商，要求签合同并支付赔偿，协商时保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.业务员未签劳动合同，劳动者依法有维权途径。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。
2.劳动者可先与用人单位协商，要求签合同并支付赔偿。协商过程中，保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
5.若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与业务员签订劳动合同，需向业务员支付双倍工资，这是法律为保障劳动者权益作出的明确规定。
（2）劳动者维权可先与用人单位协商，在协商过程中，保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据很关键，这些能证明双方存在劳动关系。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集并留存好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先主动与用人单位沟通协商，提出签订劳动合同和支付相应赔偿的要求，同时保留如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位进行改正。
（三）劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。
（四）如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。