公司把员工转给另外一个公司怎么办

（一）若公司与员工协商一致转移劳动关系，可变更劳动合同将关系转至新公司。原公司有两种处理方式，一是支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；二是与新公司约定工龄连续计算。

（二）若员工不同意，原公司不能擅自转移。若擅自转移属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司把员工转给其他公司，涉及劳动合同主体变更。若公司和员工协商好，可变更合同内容，将劳动关系转到新公司，原公司要给员工经济补偿，也能和新公司约定工龄连续算。

2.要是员工不同意，原公司不能擅自转移，否则算违法解除合同。员工可要求继续履行；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
公司转员工到另一家公司，协商一致可变更合同转移劳动关系，原公司要支付补偿或约定工龄连续计算；员工不同意，公司擅自转移属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商一致，能变更劳动合同内容并转移劳动关系。这种情况下，原公司需支付经济补偿或与新公司约定工龄连续计算以保障员工权益。若员工不同意，公司擅自转移则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动关系转移涉及诸多法律细节，若您在这方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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1.公司将员工转给另一家公司，涉及劳动合同主体变更时需遵循合法程序。若协商一致可转移劳动关系，原公司可支付经济补偿或与新公司约定工龄连续计算；若员工不同意，原公司擅自转移属违法解除。
2.解决措施和建议如下：
公司方面，应积极与员工充分沟通协商，争取达成一致意见。若需转移，按规定支付经济补偿或处理好工龄问题，避免违法解除引发法律风险。
员工方面，若遇到公司擅自转移情况，应明确自身权益，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可依法要求公司按标准支付赔偿金。同时注意留存相关证据，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司转移员工到另一家公司涉及劳动合同主体变更，当公司和员工协商一致时，能够变更合同内容并转移劳动关系。在此情况下，原公司有两种处理方式，一是向员工支付经济补偿，二是与新公司约定工龄连续计算。
（2）若员工不同意转移，原公司擅自转移的行为属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法履行，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司转移情况时，需注意留存协商证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性分析。