第三次劳动合同公司不签无限期如何赔偿

1.劳动者连续签两次固定期限合同，且无违规等情况，续订时除其主动要求，公司应签无固定期限合同。
2.若公司不签，从该签无固定期合同次月起，到签合同或解除劳动关系期间，公司要付双倍工资，最多付11个月。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，公司应订立无固定期限劳动合同，否则需自应当订立之日起每月支付二倍工资，最长不超11个月，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形下，为保障劳动者的职业稳定性，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，公司有义务订立无固定期限劳动合同。若公司不履行该义务，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。例如，从应签无固定期限合同的次月起，直至公司与劳动者签订无固定期限合同或劳动关系解除，这期间公司要按二倍标准支付工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决问题；若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要专业的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规等法定情形下，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。若公司不签，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.支付二倍工资的期间是从应签无固定期限合同的次月起，至公司与劳动者签订无固定期限合同或劳动关系解除，但最长不超11个月。
3.当遇到公司不签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可先尝试与公司协商，争取达成一致。若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规等法定情形时，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定性。
（2）若公司违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。例如从应签合同的次月起，至公司与劳动者签订无固定期限合同或劳动关系解除，公司按二倍标准支付工资，但最长不超11个月。
（3）劳动者遇到公司不签无固定期限合同的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意合同期限和签订次数，及时主张自己的权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当符合连续订立二次固定期限劳动合同等条件，公司不签无固定期限劳动合同时，劳动者可先心平气和地与公司沟通，明确提出按照法律规定签订无固定期限劳动合同的要求。

（二）若与公司协商没有达成一致，劳动者要及时收集能证明自己与公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。