怎么样通知与公司解除劳动关系

结论：
通知公司解除劳动关系分不同情形，正常提前三十日书面通知（试用期提前三日），公司有《劳动合同法》第三十八条情形可即时解除且可主张补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，员工正常离职需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日。书面通知要明确解除意愿与预计离职时间，可通过邮政快递保留送达证据。若公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可即时解除劳动合同，书面通知为佳且能主张经济补偿。这保障了劳动者的合法权益，也规范了解除劳动关系的流程。如果您在解除劳动关系方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
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1.通知公司解除劳动关系要按不同情形处理。员工依据《劳动合同法》第三十七条正常离职，提前三十日书面通知公司可解除合同，试用期提前三日通知。书面通知需明确解除意愿和预计离职时间，保留送达证据，可通过邮政快递并注明“解除劳动关系通知书”。
2.若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可即时解除劳动合同。这种情况下最好也书面通知，同时可主张经济补偿。

建议员工严格按法律规定的时间和形式通知公司，明确通知内容。保留好送达证据，以保障自身合法权益，若遇纠纷可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）依据《劳动合同法》第三十七条，员工正常离职需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。书面通知要清晰表达解除意愿与预计离职时间，并且保留送达证据，像用邮政快递注明“解除劳动关系通知书”，能保障自身权益。

（2）当公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同。虽无提前通知要求，但最好书面通知，还能主张经济补偿。

提醒：
不同解除情形有不同流程和权益，员工应依据实际情况操作，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）正常情况下员工解除劳动关系
提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。书面通知要写清解除意愿和预计离职时间，通过邮政快递送达并在详情单注明“解除劳动关系通知书”保留证据。

（二）公司存在违规情形时员工解除劳动关系
当公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定情形，员工可即时解除劳动合同，尽量书面通知并主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工主动解除：依据法律，转正员工提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天通知，便可解除合同。书面通知要写明解除意愿和预计离职时间，可通过邮政快递，注明“解除劳动关系通知书”保留证据。

2.因公司问题解除：若公司有未及时付薪、未缴社保等情况，员工可立即解除合同，书面通知更佳，还能要经济补偿。