合伙人不来上班要赔偿吗

1.合伙人不来上班是否赔偿得分情况。若协议明确其有日常经营义务，不来上班致企业损失，其他合伙人可要求赔偿，因其违约。
2.若协议未对出勤、工作作要求，不来上班一般不违约，无需赔偿，其主要职责或在出资、决策等。
3.若有争议，先由合伙人协商；协商不成，按协议约定的方式处理，如仲裁或诉讼。
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结论：
合伙人不来上班是否赔偿需看合伙协议约定，有出勤工作要求且造成损失要赔偿，无相关要求则通常无需赔偿，产生争议可协商，协商不成按协议解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同双方需按约定履行义务。在合伙关系中，若合伙协议明确合伙人有参与日常经营工作的义务，不来上班造成损失就违反了约定，构成违约，其他合伙人可要求赔偿。若协议未对出勤等作要求，合伙人主要职责在出资、决策等，不来上班一般不违约，无需赔偿。当出现相关争议时，可先由合伙人自行协商。若协商无果，就按合伙协议约定的方式，如仲裁或诉讼解决。如果您在合伙事务中遇到此类问题，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合伙人不来上班是否赔偿要依情况而定。若合伙协议明确规定合伙人有参与日常经营工作的义务，且其不来上班给企业造成损失，该行为构成违约，其他合伙人有权要求赔偿。
2.若合伙协议未对合伙人出勤和工作进行明确要求，合伙人不来上班一般不构成违约，无需赔偿，因为其主要职责或许是出资、决策等，并非一定参与日常工作。
3.当出现争议时，合伙人可先协商解决。若协商无果，可按照合伙协议约定的争议解决方式处理，如申请仲裁或提起诉讼。建议在签订合伙协议时，对合伙人的工作义务、出勤要求等进行明确详细的约定，以减少后续纠纷。
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法律分析：
（1）当合伙协议明确规定合伙人有参与日常经营工作的义务时，若合伙人不来上班并给合伙企业造成损失，这种行为构成违约。其他合伙人可依据协议约定，要求该合伙人进行赔偿。
（2）若合伙协议未对合伙人出勤、工作等作出明确要求，合伙人不来上班一般不构成违约，无需赔偿。因为合伙人的主要职责或许在于出资、决策等，并非一定要参与日常工作。
（3）若因合伙人不来上班产生争议，合伙人可先自行协商解决；协商无果，可按照合伙协议约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼。

提醒：
在签订合伙协议时，应明确合伙人的各项职责和义务。遇到此类纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业意见。
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（一）当合伙协议明确规定合伙人有参与日常经营工作义务，且不来上班造成企业损失时，其他合伙人可收集损失证据，向该合伙人提出赔偿要求。
（二）若合伙协议未对出勤等作明确要求，其他合伙人应理解合伙人的情况，不能随意要求赔偿。
（三）出现争议，合伙人先友好协商，争取达成一致解决方案。
（四）协商不成，按合伙协议约定的方式处理，如申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。这表明合伙事务处理应依合同约定，无约定则协商，协商不成按相关规则处理，与上述解决争议流程相符。