假如人在江苏省鼓楼地区，请问您好，退休人员除了退休手续，是否还要和单位办离职？

退休人员在江苏省鼓楼地区如未妥善处理退休及离职手续，可能面临以下法律风险。
1. 养老金发放延迟或中断：例如某退休人员因未及时向单位提交退休申请，导致单位未向社保部门申报，结果养老金延迟发放数月，造成经济损失。
2. 被误认为仍在职，影响医保报销或再就业：例如某退休人员未办理离职手续且未与单位签署返聘协议，后因医疗费用报销问题被医保部门质疑其在职状态，导致部分费用无法报销。
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退休人员在江苏省鼓楼地区是否需要与单位办理离职手续，建议采取以下行动措施保障自身权益。
1. 确认退休状态：首先应向社保部门或单位人事部门确认是否已正式办理退休手续并开始领取养老金。这是判断是否需要办理离职手续的前提。
2. 与单位沟通确认：即便劳动关系已因退休而终止，也建议与单位人事部门沟通，确认是否需要签署离职文件或进行档案交接，以确保人事关系彻底解除，避免后续出现劳动关系认定纠纷。
3. 保留相关证明材料：包括退休审批表、养老金发放记录、单位出具的离职证明或交接文件等，作为日后可能涉及劳动争议或社保权益问题的证据。
4. 如存在返聘或继续工作情况，应签订书面协议：明确为“劳务关系”而非劳动关系，避免因未办理离职手续而产生法律风险。
选择解决方案应重点考虑个人是否已正式退休、单位是否配合办理手续以及是否继续在岗等因素，以确保自身权益不受损害。
如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便根据具体情况制定应对策略。
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退休人员在江苏省鼓楼地区是否需要与单位办理离职手续，可依据《劳动合同法》第四十四条予以判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修订）规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，退休人员在满足法定退休条件并开始领取养老金后，其与用人单位的劳动关系依法自动终止。
结合问题中提到的江苏省鼓楼地区情况，若该退休人员已办理退休手续并开始领取养老金，则无需再与单位办理离职手续。但实践中，单位可能仍要求进行人事档案的交接或签署相关离职文件，以便于社保、公积金等手续的转移和结算。
若退休人员虽达到退休年龄但尚未办理退休手续，或单位未为其申报退休，其劳动关系并未自动终止，此时仍需与单位沟通确认是否需要办理离职手续，以保障其合法权益不受影响。
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退休人员除了办理退休手续，是否还需和单位办理离职手续，需视具体情况而定。
退休人员是否需要与单位办理离职手续，取决于其是否已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇。
1. 如果已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自动终止，原则上不需要再办理离职手续，但建议与单位进行正式交接，确保退休待遇顺利落实。
2. 如果未开始享受养老保险待遇或单位未为其办理退休手续：即便达到退休年龄，仍需与单位协商或按程序办理离职手续，否则可能影响退休金的领取和社保关系的转移。
3. 如果属于返聘或继续留任的情况：单位可能不会主动终止劳动关系，此时应与单位签订返聘协议，明确劳动关系性质及权利义务，避免后续纠纷。