发生工伤事故出现争议怎么处理

（一）发生工伤争议，优先尝试和用人单位直接沟通，达成和解协议解决问题。

（二）若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

（三）调解不成或者不想调解，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。

（五）全程注意收集和保存劳动合同、医疗记录、证人证言等与工伤相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.发生工伤事故出现争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理，同时要注重证据收集。协商是最直接的方式，工伤职工与用人单位直接沟通达成和解协议；若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
2.调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
4.在整个处理过程中，当事人要收集和保存劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等与工伤相关的证据，以维护自身合法权益。
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结论：
发生工伤事故出现争议，可依次通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼的方式处理，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤争议可多途径解决。协商是最直接的方式，工伤职工与用人单位直接沟通，达成和解协议。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成或不愿调解时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服，除法定特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。在处理工伤争议中，收集保存证据很关键，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，这些证据能有力维护当事人合法权益。如果大家在工伤争议处理上遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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发生工伤争议，可按以下方式处理：
一是协商。工伤职工直接与单位沟通，达成和解。
二是调解。协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等申请调解。
三是仲裁。调解不成或不愿调解，可向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。
四是诉讼。不服仲裁，除特殊规定，可15日内向法院起诉。
整个过程，要收集保存劳动合同、医疗记录等证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤事故争议发生后，协商是解决问题的第一步。工伤职工和用人单位直接沟通，达成和解协议，这种方式较为简便快捷，能节省双方时间和精力。
（2）若协商不成，可选择调解。当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，调解组织居中斡旋，有助于化解矛盾。
（3）调解不成或不愿调解时，可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，是处理劳动争议的重要环节。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院进行审理和判决。
（5）整个过程中，收集和保存如劳动合同、医疗记录、证人证言等与工伤相关的证据至关重要，能为自身权益提供有力支撑。

提醒：
处理工伤争议需严格遵循法定程序和期限，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。