辞退员工未提前一月通知怎么办

1.用人单位辞退员工未提前一月通知，处理方式依辞退原因而定。无过失性辞退未提前通知，需额外付一个月工资作代通知金，还按工作年限付经济补偿，满一年付一个月，超半年不满一年算一年，不满半年付半月。
2.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退员工未提前一月通知，处理方式因辞退原因而异。无过失性辞退未提前通知，需额外支付一个月工资作代通知金，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先尝试与单位协商解决问题，通过沟通维护自身权益。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，利用法律途径保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退员工未提前一月通知，无过失性辞退需额外支付一个月工资作代通知金并支付经济补偿；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位进行无过失性辞退且未提前一个月通知时，要额外支付一个月工资作为代通知金，同时结合劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位属于违法辞退，劳动者有权利要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若为无过失性辞退且未提前通知，用人单位要额外付一个月工资作代通知金，再按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若属违法辞退，劳动者能要求继续履行合同；不要求继续履行或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（三）劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无过失性辞退时，用人单位未提前一月通知员工，除需额外支付一个月工资作为代通知金外，还需依据员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法辞退情况下，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者权益受损后，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。