劳动合同到期单位要给经济补偿吗

1.劳动合同到期，单位是否支付经济补偿，分两种情况。单位维持或提高条件续订，如工资不变或提高、岗位和条件无不利变更，劳动者拒绝，单位无需补偿。

2.若单位不续订，或降低条件续订致劳动者拒绝，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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劳动合同到期单位是否支付经济补偿依情况而定。若单位维持或提高约定条件续订，如工资待遇不变或提高、工作岗位和条件无不利变更，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿。

反之，若单位不续订，或降低条件续订致劳动者不同意，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.单位在合同到期前，应明确告知劳动者是否续订及续订条件，保障劳动者知情权。
2.劳动者要了解自身权益，面对单位降低条件续订情况，可合理维权。
3.双方应遵循法律规定，妥善处理合同到期续订事宜，避免劳动纠纷。
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结论：
劳动合同到期，单位是否支付经济补偿取决于续订情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位应支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若单位维持或提高劳动合同约定条件，如工资待遇不降低甚至提高、工作岗位和条件无不利变化，劳动者拒绝续订，单位无支付经济补偿的义务。反之，若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，单位则需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动合同到期续订及经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遇到单位维持或提高约定条件续订合同而自己不同意续订情况时，应仔细考量自身职业规划和单位提供条件，若确实不愿续签，要做好工作交接。
（二）若单位不续订或降低约定条件续订合同，劳动者不同意续签，可与单位沟通补偿事宜，保留好劳动合同、工资条等相关证据。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，单位支付经济补偿的情况有明确区分。当单位以维持或提高劳动合同约定条件提出续订，如工资待遇不降低甚至提升、工作岗位和条件无不利变化，而劳动者拒绝续订，此时单位无需支付经济补偿。
（2）若单位不打算续订劳动合同，或者虽提出续订但降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续订条件是否合理。遇到不同情况，对应的补偿规定不同，建议咨询以获取更精准分析。